| Статистика |
 |
 |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 | |
|
ОТЧЕТ ПРОФСОЮЗ
| ОТЧЕТ
О работе профкома Поповской средней общеобразовательной школы по выполнению коллективного договора на 2007-2009 г.
20 апреля 2009 года.
Важным условием эффективной деятельности Профсоюзной организации является хорошо продуманное планирование и контроль за исполнением решения выборного органа профсоюза. Это во многом обеспечивает успех в работе профсоюзной организации. Работа по контролю за соблюдением трудового законодательства в вопросах оплаты труда, проведению аттестации, предоставления льгот обучающимся заочно, предоставление ежегодного отпуска, установление материального поощрения, порядка применения поощрения. Организация работы по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка: перерыв для отдыха и питания, привлечение к работе в выходные дни.
Работа по улучшению жилищно-бытовых условий членов Профсоюза и многие другие вопросы.
Первичная профсоюзная организация действует в соответствии с Уставом профсоюза, положением о районной организации Профсоюза. Согласно положению профсоюзные собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного собрания в три месяца. Для проведения текущей работы избирается профсоюзный комитет на 3 года. Заседания проводятся не реже одного в месяц при необходимости. За отчётный период было проведено 10 совместных заседаний профкома и администрации школы. На заседаниях профкома рассматриваются вопросы: по подготовке и проведении праздников «Дня Учителя», «Дня пожилых людей», «Нового года», «23 февраля Дня Защитников Отечества», «Дня Победы», «Последний Звонок». Организация и подготовка школы к Новому учебному году, о выделении денежных средств, на праздники, оказание материальной помощи (на похороны, на юбилеи 50, 55.60 лет), также вопросы по заготовке веткормов, уборки закреплённой территории, о проведении летнего отдыха учащихся.
Профсоюзный комитет осуществляет всю текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями до отчётного собрания и вышестоящему органу Профсоюза, обеспечивает их решения.
В МОУ Поповская СОШ работают 40 человек, из них 19 педагогов. Все являются членами профсоюза. Следовательно действие коллективного договора заключенного на 2007-2009 года распространяется на всех работающих. Согласно статьи 29.30 ТК РФ именно посредством коллективного договора осуществляется предоставление работникам социальных гарантий и льгот. Если отраслевое соглашение между МО и и Рескомом профсоюза устанавливает для работников образования 10 социальных льгот, территориальное-14 дополнительных льгот, согласно приложению №___ .
Вот так выглядит количественный состав работников нашей школы, пользовавшихся в 2007-2008г. социальными льготами в соответствии с отраслевым и территориальным соглашениями.
Всего работающих- 40 человек из них женщин- 31 человек.
Воспользовались:
материнскими днями- 13 человек;
бракосочетание работника-
бракосочетание детей-1;
смерть родителей, детей, супруга-2;
переезд на новое место жительства-1;
дополнительно оплачиваемыми 3 рабочими днями, за работу без больничного листа- ;
Молодым педагогам 30% доплата к ставке-1;
льготами при проведении аттестации в соответствии с приложением №3 коллективного договора;
проводы сына в армию;
1 день ведущим детей в 1 класс 1 сентября..
дополнительным отпуском в один день юбилярам воспользовались- 2 человека;
получили премию по достижению 50 лет- 1 человек;
по достижению 55 лет- 2 человека;
по достижению 60 лет – нет;
В суммарном выражении предоставление дополнительных льгот выглядит следующим образом:
награждение работников во время августовской конференции и ко дню Учителя-1 человек;
ко Дню Победы оказана материальная помощь участникам ВОВА по 200 рублей;
выплачена материальная помощь ко дню пожилых людей не работающим пенсионерам по 200 рублей- 7 человек.
большая сумма выделяется на оплату медицинских осмотров сумме _____;
Приведенные выше цифры названы здесь для того, чтобы продемонстрировать экономический эффект положений территориального и коллективных договоров. Ведь цель действия этих документов, как раз состоит в том, чтобы была конкретная польза для работников образования. Изменения, коснувшиеся социальных законов устранили в законе «Об образовании о том, что заработная плата педагогических работников должна быть не ниже средней заработной платы работников промышленности. В 2007-2008 году повышение заработной платы работникам бюджетной сферы произошло4 раза с сохранением всех компенсаций имеющихся в РТ, но это повышение мизерное по сравнению с увеличением цен на продукты, промышленные товары и особенно на коммунальные услуги. В истекшем году во время выплачивалась заработная плата и отпускные учителям и работникам школы. Выплачивались компенсационные выплаты на приобретение методической литературы, все работники школы получают надбавку к окладам из надтарифного фонда. Вовремя идет выплата премий . Администрация школы и профком подходят к распределению премий дифференцированно учитывая эффективность работы каждого работника, учитывая участие в жизни школы. Профсоюзные организации совместно председателем Рескома профсоюза связывают свои надежды на дальнейшее повышение заработной платы с введением отраслевой системы оплаты труда.
На основе территориального соглашения во всех 54 учреждениях образования заключены коллективные договора на 2007-2009 года которые прошли уведомительную регистрацию в Совете профсоюзных организаций и зарегистрированы в центре занятости населения г. Бавлы. Кроме того коллективные договора учреждений образования ввели дополнительные льготы. Согласно им работники получили оплачиваемые дни по следующим причинам:
По коллективным договорам работникам гарантируется бесплатное помещение столовой для проведения юбилейных и семейных вечеров, бесплатное предоставление спортзала школы молодежи села. Коллективный договор необходимые приложения, в соответствии с которыми определены категории работников, которым установлены доплаты и дополнительные отпуска за вредные условия труда, права и льготы при прохождении аттестации, условия премирования, критерии оценки труда педработников.
Важным моментом социальной защиты работников является обеспечение их достойной заработной платой. В результате согласованного диалога профсоюзов с органами исполнительной и законодательной власти
С 1 февраля 2008 года, заработная плата работников образования была повышена на 14% , сохранив компенсационные выплаты работникам бюджетных организаций, финансируемых из бюджета РТ и персонифицированные адапционные выплаты в размере 771 рубля. Профсоюз принимал непосредственное участие в разработке отраслевой системы оплаты труда - это не реформа ради реформы, и не модернизация ради модернизации. Профсоюз полагает, что за сменой системы оплаты труда должно последовать улучшение материального положения работников образования, более высокая оценка качества и эффективности труда. В свою очередь, решение этой задачи во многом будет зависеть от того, в рамках каких бюджетных ассигнований будет предложении учреждению вводить новую систему оплаты труда. Правильно принято решение о введении новых систем оплаты труда не ранее как 1 января 2010 года. Так как в разработанных рекомендациях есть много нерешенных вопросов и белых пятен: заработная плата молодых педагогов, доплаты за проверку тетрадей, распределение стимулирующего фонда и другие.
Но самое главное, что отметить с удовлетворением- это то, что мы смогли сохранить все доплаты, хотя и в рамках 20% надтарифного фонда. В текущем году выплачиваются все доплаты за сложность и напряженность, за вредные условия труда, доплаты молодым специалистам, ежеквартальные премии и материальная помощь к отпуску, доплата на приобретение методической литературы. Вовремя идет оплата больничных листов, детских пособий.
Оптимизация добавляет тот факт, что в ежегодном обращении к Федеральному собранию президента РФ Д.А. Медведева который объявил о подготовке Национальной образовательной стратегии «Наша новая школа», одним из направление которой будет то, что ключевая роль в школе принадлежит учителю. Необходимо разработать систему моральных и материальных стимулов для сохранения в школах лучших педагогов постепенно повышая их квалификацию. Самым главным станет для пополнения молодыми кадрами то, что 2010 год объявлен «Годом учителя». Это может поднять престиж учителя.
Профсоюзный комитет и администрация школы уделяет большое внимание вопросам безопасности работающих, улучшение условий и охраны труда. Гарантии охраны труда обеспечиваются обязательствами коллективного договора на 2007-2009 гг. в части его раздела «Охрана труда и здоровья». Определенная работа проводится по оздоровлению работников и их детей. За счет средств фонда социального страхования были предоставлены санаторные путевки в детские оздоровительные лагеря. Так же для работников образования были предоставлены путевки с оплатой 10% от стоимости путевки в санатории Татарстана.
В коллективном договоре предусмотрены вопросы занятости и развития педработников. В целя повышения профессионального уровня педработников с соблюдением всех социальных прав и гарантий в соответствии с Приложением 2 коллективного договора проводится аттестация. За 2007-2009 учебные года было аттестовано 6 работников: Огородникова Р.Х., Попова В.Н., Попова В.Б., Малахова Т.Н., Алимбекова Г.В., Растригина Н.А.
Большое значение для развития потенциала педагогов имеют курсы повышения квалификации. Так в 2007-2009 учебные годы курсы для руководителей в Казанском ИРО прошли Огородникова Р.Х., Попова В.Н., Попова В.Б. В Бавлах прошли курсы повышения квалификации Растригина Н.А., Огородникова Л.Н., Габсабирова Р.К., Миннулина А.Б., Конорова М.Л., Шимкова И.В.
Общеизвестно, что неинформированность порождает недоверие, особенно в деятельности общественной организации. По этому одним из важных направлений в работе является информационное обеспечение профсоюзных организаций. Члены профсоюза имеют право знать о деятельности профсоюзных органов всех уровней, о позиции профсоюза по важнейшим проблемам. Все законодательные, нормативные акты доводятся до сведения образовательных учреждений в т.ч. и до нашей профсоюзной организации. Нам в работе очень помогают информационные бюллетени, которые готовятся Рескомом профсоюза, также приложение к учительской газете «Мой профсоюз» их изучение важно как для рядовых членов профсоюза, так и для руководителей. Многое в нашей работе зависит от стабильности и компетентности нашего профсоюзного коллектива, тех кто не жалея времени, активно ведет работу в первичной профсоюзной организации. В нашем коллективном договоре оговариваются пункты, предусматривающие безопасность работающих, улучшения условий труда, образована совместная комиссия по охране труда, из числа членов коллектива избраны уполномоченные, были заключены соглашения по охране труда на 2008год. Два раза в год проводится проверка выполнения соглашения по охране труда с составлением соответствующего акта. Однако нужно отметить, что работа уполномоченных по охране труда ведется недостаточно. Большая работа была проведена членами коллектива нашей школы по подготовке к начале учебного года. несмотря на то, что выделение финансовых средств в 2008 году было небольшим и тем более не своевременным, все-таки ремонт классных кабинетов, коридоров, столовой, интерната был проведен неплохо. С положительной стороны можно отметить, то что многие учителя проводят большую работу по сохранности кабинетов, воспитывая тем самым у учащихся бережное отношение к школьному имуществу. В нашей школе произведена замена шиферной кровли на металлическую. Однако наряду с положительным по подготовке школы к новому учебному году комиссией по приемке школ выделен ряд существенных недостатков. А именно то, что касается нашей школы: это не произведен ремонт оконных блоков в спортзале и оконных блоков второго этажа школы. Здесь уважительная причина нет финансов, и когда на эти дела выделят деньги нам пока не известно.
Это и есть основная причина не выполнения этих работ.
С соблюдением всех социальных прав и гарантий в нашей школе проводится аттестация педагогических работников. В текущем году аттестовалось 3 человека. При профкоме мы имеем Социальные паспорта, в соответствии с которыми определен возрастной и социальный состав членов профсоюза, их квалификация, социальное положение, что способствует адресности социальной защите наших пенсионеров, а ту нас осталось их 7 человек.
1. Бельский И.Н.
2. Попов Б.И.
3. Попова А.Т.
4. Растрыгина А.И.
5. Конорова В.М.
6. Горожанкина Л.С.
7. Подовалов П.Н.
Кроме того у нас в школе 1 работающих педагогов получает досрочную трудовую пенсию. Учителям сельских школ, вышедшим на пенсию предоставляются установленные льготы на коммунальные услуги, если они не пользуются льготой по линии соцзащиты населения.
Несколько слов скажу о социальном партнерстве. Социальное партнерство является принципом нашей работы. Для мудрого руководителя развитие социального партнерства – это непременное условие для его работы, для обеспечения нормального морально психологического климата в коллективе, для создания правильного общественного мнения, для избегания кривотолков при решении тех или иных задач.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ установление и предоставление дополнительных прав, гарантий и льгот может осуществляться только посредством Соглашений и Коллективных договоров.
соглашение между отделом образования и СПО и Коллективным договором между работодателями и профсоюзными комитетами на 2007-2009 года. были заключены в соответствии с Отраслевым соглашением между Министерством Образования и Науки РТ и Республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки которое включает в себя общие, действующие на всей территории РТ дополнительные льготы по сравнению с другими регионами РФ. Соглашение между отделом образования и СПО содержит 16 дополнительных льгот по сравнению с Отраслевым соглашением. Эти льготы обеспечивают финансирование из местного бюджета. Наш Коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом на 2007-2009 года был заключен в соответствии с отраслевым соглашением он включает в себя 19 пунктов дополнительных льгот:
1. Предоставление работникам-женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю, один свободный день в месяц, либо соответствующее количество дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.
2. Женщинам, имеющим детей до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью в 2 недели в удобное для них время.
3. Предоставление учителям и другим работникам учреждений образования оплачиваемых свободных дней по следующим причинам:
бракосочетание работника – 3 раб. дня
бракосочетание детей – 2 раб. дня
смерть детей, супруга, супруги, родителей – 3 раб. дня
переезд на новое место жительства – 2 раб. дня
проводы на службу в армию – 2 раб. дня.
4. Предоставление 3 оплачиваемых рабочих дней к отпуску работникам, проработавшим учебный год без листков нетрудоспособности.
5. Выплату учителям и другим педагогическим работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере тарифной ставки (оклада).
6. Прохождение за счет бюджетных средств работодателя медицинских осмотров работников образования при поступлении на работу и периодических, в связи с определением их пригодности к порученной работе и предупреждением профзаболеваний.
7. Предоставление полностью оплачиваемых 4-х дополнительных выходных дней в месяц одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида, инвалида с детства до достижения ими возраста 18 лет.
Выделение на поощрение юбиляров (50, 55, 60 лет), проработавших не менее 15 лет в учреждениях образования района, денежных средств (премирование) в размере должностного оклада.
8. Предоставление юбилярам (50, 55, 60 лет) одного свободного от работы дня, полностью оплачиваемого.
9. Выплату ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в размере 30 % к тарифной ставке (оклада) в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан №242 от 30.04.2003 г.
10. Стороны добиваются:
Выделения земельных участков под строительство индивидуального жилья, гаражей.
11. Предоставления льготных кредитов в соответствии с Законами РФ «О государственной поддержке молодых семей в улучшении жилищных условий»,
12. почетных званий Республики Татарстан и Российской Федерации наиболее отличившихся профсоюзных работников.
13. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в размерах 12% тарифной ставки (оклада) согласно Перечням работ с неблагоприятными условиями труда (утверждены приказами Гособразования СССР от 20.08.1990 г. № 579 и Комитета по высшей школе Миннауки России от 7.10.1992 г. №611)
14. . За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов следующего дня выплачивается надбавка в размере 35 % тарифной ставки (оклада).
15. выделяет учителям, подготовившим призеров районных олимпиад, денежную премию в размере 15 % к должностному окладу за 1 место; 10%- место;
5% - 3 место, учителям, подготовившим призеров республиканских олимпиад – в размере ставки;
16. выделяет лицам, награжденным знаком «Отличник просвещения» ежемесячную поощрительную надбавку в размере 15 % от должностного оклада.
17. Предоставление единовременной материальной помощи работникам школы женщинам, имеющим 3 и более детей до 18 лет, ко Дню матери по 100 рублей на каждого ребенка.
18. Предоставление обслуживающему персоналу школы имеющим стаж работы не менее 10 лет в данной школе, за достижение высоких результатов и выполнение особо важных и сложных работ трех рабочих дней к очередному отпуску.
19. Прохождение за счет бюджетных средств работодателя медицинских осмотров работников образования;
Так же доплаты предусмотрены за государственные награды
«За заслуги в образовании»- 15%;
Награжденных Нагрудным знаком «Почетный работник образования РФ»-20%.
А теперь посмотрим как выполняются правила внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников.
Согласно правилам внутреннего распорядка
"Работник" обязан:
1. работать честно и добросовестно;
2. соблюдать трудовую дисциплину;
3. своевременно и точно исполнять распоряжения администрации "Учреждения";
4. бережно относиться к имуществу "Учреждения";
5. выполнять установленные нормы труда;
6. выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
7. соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка "Учреждения", иные локальные правовые акты "Учреждения";
8. проходить периодические бесплатные медицинские обследования;
9. способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в "Учреждения".
"Работодатель" обязан:
1. правильно организовать труд "Работника";
2. оборудовать рабочее место "Работника" в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
3. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам "Работника", улучшать условия его труда и быта;
4. своевременно выплачивать "Работнику" обусловленную настоящим договором заработную плату;
5. проводить инструктаж "Работника" по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
6. создать условия для повышения "Работником" профессиональной квалификации.
Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик и нормативных документов.
А теперь давайте проанализируем, как выполняются эти обязанности работниками школы. Некоторые учителя почти ежедневно приходят на работ} за 3-5 минут до звонка, а иной раз прямо к звонку, а учитель должен приходить на работу за 15 минут до звонка. Далее продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала рабочих: женщин-6 часов, мужчин- 7 часов. Время работы
1. Библиотекаря: 9:00-12:00
2. Уборщики помещений 1 смена-7:00-13:30 перерыв 10:00-10:30
2 смена 9:00- 15:30 перерыв 12:00-12:30 3 смена 12:00-18:30 перерыв 15:00-15:30
3. Гардеробщик 7:30-14:00 перерыв 11:00-12:00
4. Рабочий по обслуживанию 7:00-15:00 перерыв 11:00-12:00
5. Лаборант 7:30-14:00 перерыв 11:00-11:30
6. Завхоз 7:00-15:00 перерыв 11:00-12:00
7. Повар 1 смена-6:30-12:30 перерыв 10:00-10:30
2 смена 12:00-18:30 перерыв 14:30-15:00
Этот график работы записан в коллективном договоре и в Правилах трудового распорядка дня работников школы.
Но не всеми работниками выполняется этот распорядок, многие систематически опаздывают на свое рабочее место, раньше положенного времени уходят с работы, на работе не проявляют себя, работают безынициативно, а можно прямо сказать отсиживаются.
Рабочее время- это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. РФ относятся к рабочему времени. Несколько слов хочу сказать о Положении о Фонде социальной защиты СПО работников образования Бавлинского муниципального района.
1. настоящее Положение разработано с целью повышения роли профсоюзных
организаций в усиление адресной социальной защиты.
2. положение направлено на социально- материальную поддержку членов
Профсоюза работников образования.
3. Положение разработано и утверждено на заседании СПО работников
образования.
4. Фонд социальной защиты формируется за счет 20% членских
профсоюзных взносов.
Виды пособий и их размер.
в случае серьезного заболевания, проведения платного обследования с выездом за пределы района от 500 до 1000 рублей. В случае пожара - от 500 до 1000 рублей. При выходе на инвалидность ( без права работы), от стажа, но не менее 5 лет -от 500 до 1000 рублей. 4. В случае смерти неработающего члена профсоюза - 250 рублей. Право на пособие имеют:
• члены профсоюзной организации, состоящие на учете профсоюзной
организации не менее 3 лет;
неработающие члены Профсоюза, ушедшие на пенсию из учреждений
образования.
Порядок выдачи пособия
Пособие выдается при наличии следующих документов: •паспорта; •профсоюзного билета;
• заявления;
•ИНН
Сейчас перед нами стоят большие задачи:
1. Провести профсоюзные собрания с анализом выполнения коллективного
договора за 2008 год.
2. Завершить учебный 2007-2008 год с хорошими показателями.
3. Организовать Надежную подготовку школы к новому учебному году.
4. Навести надлежайший порядок на территории школы .
5. Провести косметический ремонт в интернате, в школе и подсобных
помещениях.
6. В короткие сроки подготовить площадь и провести посев всех запланированных
культур и организовать за ними уход.
7. Принять активное участие в заготовке веточных кормов и уборке закрепленной
территории.
В заключении я хочу поблагодарить администрацию школы во главе с директором школы Р.Х. Огородниковой. Членов профкома, которые активно принимают участие в подготовке и проведению всех мероприятий в школе - это заместителя председателя профкома Шимкову М.М., членов профкома Попову В.Н.,Габсабирова Р.К., Зиннатуллина Г.Ф., Мутукина И.И.; Спасибо Вам за вашу помощь и поддержку и понимание. |
| Категория: Локальные акты школы | Добавил: popovka-shckola (20 Апреля 2009)
|
| Просмотров: 5287 | Комментарии: 1
| Рейтинг: 4.5/2 |
|
|
|
